|
||||||||||
|
Город: Нижний Новгород Кадровое агентство: ООО "ПРОФИ" Миссия нашего агентства: Мы предоставляем профессиональные услуги, отточенные знанием и опытом! |
 Директор: Майорова Любовь Георгиевна |
|||||||||
История кадрового агентства г. Нижний Новгород1996 год – создание ООО Агентство "Профи»1997 год – агентство вошло в Кадровое объединение «Метрополис» (Москва). 1998 год – получено свидетельство на товарный знак (знак обслуживания) №179814. 1999 год – открытие учебного и консалтингового центра «Профи Плюс». 2001 год – участие в проекте газета «Элитный персонал» в Нижнем Новгороде 2004 год – запуск проекта «Таинственный покупатель 2006 год - по результатам независимого исследования, проводимого Правительством Нижегородской области, Обществом США-Россия и НБД-банком, Агентство "Профи" было признано "ЛИДЕРОМ ГОДА" . 2007 год- награждение Агентства «Профи» званием Почетный ветеран «Метрополиса» |
||||||||||
Достижения кадрового агентства г. Нижний НовгородО географии: подбор персонала в 55 регионахО клиентах: постоянные партнеры - 50%, 50% компаний, обращающихся по рекомендации довольных клиентов. О кандидатах: 98% наших кандидатов, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. О нашей работе: за 2006г. 102 компаниям оказаны услуги по подбору персонала, закрыто более 500 вакансий. О заказах: объём выполненных заказов в 2006 г. увеличился в 2 раза по отношению к 2005 году. О крупных проектах: 254 вакансии закрыто в проекте с Компанией «OBI», для которой агентством подобраны специалисты от директоров магазинов до продавцов. О достижениях: по результатам независимого исследования, проведенного Правительством Нижегородской области, Обществом предпринимательства США – Россия и НБД – банком, агентство «ПРОФИ» признано «ЛИДЕРОМ ГОДА» в номинации «Кадровые агентства». Мы предлагаем новые технологии: Internal consultant - технология при которой консультант внедряется в компанию и изучает характер работы будущего сотрудника. Just-in-Time Executive Search - услуги по поиску и отбору управляющих и руководящих сотрудников с гарантированной датой выхода на работу в компанию заказчика. Executive Search & Assessment - услуги по поиску и отбору управляющих и руководящих сотрудников с оценкой лидерского потенциала предоставляемых кандидатов. Open Positioning Search - услуги по поиску кандидатов, соответствующих рамочным требованиям, при открытом их позиционировании — должность, функционал, требования и условия работы, в случае заинтересованности сторон определяются не заранее, а в результате переговоров. Recruiting & Outstaffing - агентство может принимать сотрудников в штат компании на период испытательного срока (от 3 до 6 месяцев). Техническая экспертиза соискателя на соответствие требованиям, выдвигаемым представителями заказчика. Для этого мы привлекаем внештатных специалистов - экспертов в предметной области по основным направлениям деятельности. |
||||||||||
|
||||||||||
